Career Opportunity

Vice President, Digital (Filled)

Moncton, NB

 

 

 

 

Atlantic Lottery is on a mission to ensure that all of its players have fun, dream big and play responsibly, one player experience at a time.

Critical to their position as an industry leader in Atlantic Canada’s gaming and entertainment market, Atlantic Lottery is advancing their digital agenda and driving enterprise-wide renewal to enhance the way they attract and entertain players today and in the future. To ensure sustainable growth and continued prosperity for the Atlantic Provinces, they are committed to broadening and diversifying their player base to remain relevant and competitive, enabled through a focus on modern player-centric experiences.

Reporting to the Chief Commercial Officer, and as a member of the Executive team, the newly created role of Vice President, Digital will have critical oversight of many of the functions central to the competitive renewal and transformation of the company, providing overall leadership to the enterprise on shifting process and culture to be a player first technology driven entity. They will drive enterprise renewal through the use of digital tools and processes to deliver solutions that will see the business realize digital excellence both internally and externally. Of critical importance to the transformation will be transitioning sales to direct digital channels and reducing operational expenses through automating business processes and transitioning digital asset management from reactive to proactive through progressive network management practices.

In collaboration with the Executive team, this strategic leader is accountable for constructing enterprise strategy in support of sustainable growth, operational excellence, oversight of operations supporting the corporation’s goals and strategic Board relations. The Vice President, Digital will be responsible for leading and supporting the IT Division, including a talented team of 5 direct reports and 135+ indirect reports, and building a culture focused on operational excellence, consistency, stability and superb client service.

The Vice President, Digital will possess an undergraduate or Master’s degree in Information Technology (or a related discipline) or relevant experience related to digital excellence. They are a digital savvy leader with strategic mindset, vision and influence and have proven experience transforming business operations to client centric, high performing, digitally excellent entities. The successful candidate will have at least eight years of combined experience in project management, product applications or IT operations as well as a demonstrated track record in developing and managing a large complex and dynamic environment. Some knowledge and understanding of fast moving consumer goods and related social, political, technological and economic factors that impact the gaming business is required. The successful candidate will be a visible leader with a strong track record of building and leading high performing teams. They will have superior EQ, communication skills and the ability to forge strong relationships with internal and external stakeholders.

To learn more about Atlantic Lottery, visit https://www.alc.ca/content/alc/en.html

If this exciting leadership opportunity meets with your career aspirations, please forward a résumé and cover letter in confidence to Royer Thompson at recruit@royerthompson.com. For further information, please contact Amy Reid at 902-422-2099.

Royer Thompson is a talent management firm focused on capturing the full potential of people in organizations by supporting a shared sense of purpose, recruiting and cultivating leadership, and fostering an innovative, caring and entrepreneurial spirit.

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Loto Atlantique s’est donné pour mission de s’assurer que tous ses joueurs s’amusent, rêvent grand et jouent de façon responsable, une expérience de jeu à la fois.

Essentielle à leur position de chef de file de l’industrie du jeu et du divertissement au Canada atlantique, Loto Atlantique fait progresser son programme numérique et stimule le renouvellement à l’échelle de l’entreprise afin d’améliorer la façon dont elle attire et divertit les joueurs aujourd’hui et dans l’avenir. Afin d’assurer une croissance durable et une prospérité continue pour les provinces de l’Atlantique, elle s’est engagée à élargir et à diversifier sa base de joueurs pour demeurer pertinente et concurrentielle, en mettant l’accent sur des expériences modernes axées sur les joueurs.

Relevant du chef de la direction commerciale et en tant que membre de l’équipe de direction, le nouveau poste de Vice-président, Numérique assurera la supervision essentielle de nombreuses fonctions vitales au renouvellement concurrentiel et à la transformation de l’entreprise, tout en exerçant un leadership global pour que celle-ci soit un acteur de choix dans le changement des processus et de la culture pour faire de l’entreprise une entité à vocation technologique centrée sur les joueurs.

Le titulaire du poste stimulera le renouvellement de l’entreprise grâce à l’utilisation d’outils et de processus numériques pour fournir des solutions qui permettront à l’entreprise d’atteindre l’excellence numérique tant à l’interne qu’à l’externe. La transition des ventes vers les canaux numériques directs et la réduction des dépenses d’exploitation grâce à l’automatisation des processus d’affaires et à l’adoption d’une gestion proactive des actifs numériques au moyen de pratiques de gestion de réseau progressives seront d’une importance capitale pour la transformation.

En collaboration avec l’équipe de la haute direction, ce chef stratégique est responsable de l’élaboration de la stratégie d’entreprise à l’appui du développement durable, de l’excellence de ses activités, de la supervision des activités à l’appui des objectifs de la société et des relations stratégiques du conseil. Le Vice-président, Numérique sera responsable de la direction et du soutien du service des TI, qui compte une équipe talentueuse composée de cinq subordonnés directs et plus de 135 subordonnés indirects. Le titulaire sera aussi responsable de l’établissement d’une culture qui privilégie des activités d’exploitation de qualité supérieure, la cohérence, la stabilité et un service à la clientèle hors pair.

Le Vice-président, Numérique possède un baccalauréat ou une maîtrise en technologie de l’information (ou dans une discipline connexe) ou une expérience pertinente liée à l’excellence numérique. Disposant d’un esprit, d’une vision et d’une influence stratégiques, ce dirigeant avisé dans le domaine du numérique a fait ses preuves dans la gestion d’activités commerciales d’entités qui sont devenues corollairement centrées sur le client, hautement performantes et excellentes sur le plan numérique. Le candidat retenu devra posséder au moins huit années d’expérience combinée en gestion de projet, en applications de produits ou en activités TI, ainsi qu’une expérience démontrée dans le développement et la gestion d’un environnement complexe et dynamique de grande envergure. Une certaine connaissance des biens de consommation en évolution rapide et des facteurs sociaux, politiques, technologiques et économiques qui ont une incidence sur l’industrie du jeu est nécessaire. Le candidat retenu sera un leader reconnu ayant une solide feuille de route dans la constitution et la direction d’équipes hautement performantes. Il ou elle aura un quotient émotionnel supérieur, des compétences en communication et une capacité à établir des relations solides avec les intervenants tant internes qu’externes.

Pour en savoir plus sur Loto Atlantique, visitez https://www.alc.ca/content/alc/en.html

Si cette occasion de leadership passionnante correspond à vos aspirations de carrière, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation en toute confidentialité à Royer Thompson à l’adresse recruit@royerthompson.com. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Amy Reid au 902 422-2099.

Royer Thompson est une firme de gestion des talents qui cherche à faire valoir le potentiel des gens dans les organisations en favorisant une optique commune, en recrutant et en cultivant des leaders et en encourageant un esprit innovateur, bienveillant et entrepreneurial.