Chief Financial Officer – Atlantic Lottery

Moncton, NB

Driving positive change, fostering healthy play, and maximizing community impact.
Atlantic Lottery (AL) is the region’s first choice for lottery and gambling, dedicated to healthy play, an entertaining and seamless player experience, innovative iGaming products and services, and maximizing community impact. With an unwavering commitment to responsible, healthy and fun play, AL players are more than customers, they are neighbours, family and friends. AL is continually evolving to improve efficiency and effectiveness and to deliver exceptional value for Atlantic Canadians. The corporation is focused on community impact through sponsorships, employee volunteering and returning all profits to Atlantic communities.
Building from a position of strength, and operating within an increasingly competitive market, AL has recently adopted an ambitious five-year growth strategy. In alignment with this strategy, the corporation is recruiting its next Chief Financial Officer (CFO). This role has a meaningful impact on the corporation’s future direction, strategy operational performance, culture and returns to shareholders.
Reporting to the Chief Executive Officer, the Chief Financial Officer (CFO) provides strategic and operational leadership on matters related to achievement of the corporate strategy, as well as financial and operational goals of the division. They provide enterprise leadership and are accountable for corporate strategies, plans and actions that foster a culture of operational excellence, and continuous improvement. They have oversight on foundational reporting tools and systems that enable access to timely data, effective decision making and improved ROI. The CFO provides strategic financial leadership and direction on forecasting and long-term modelling based on business, player, and market trends. They have direct oversight and stewardship of people and culture, finance, supply chain management, employee communications, change management, process excellence, and business intelligence and research.
They are a champion and enabler of the corporation’s strategy, demonstrated through a relentless commitment to excellence, accountability, innovation, and leadership. A forward-thinking, inclusive, and collegial leader, they are skilled at providing strategic direction and change leadership to their team, across a diverse and comprehensive portfolio.
The ideal candidate has at least fifteen (15) years of senior management experience, thrives in a culture where they are a partner to their colleagues across the enterprise in utilizing data and information for sound business decisions and for enhancing systems, processes and product and service innovation. The role requires an experienced leader with exceptional financial management and interpersonal skills who has a track record of collaboration, maximization of financial information, data and business intelligence. They are a creative problem-solver, positive, fun and energetic.
To learn more about Atlantic Lottery, visit www.alc.ca.
Royer Thompson is committed to presenting a diverse and inclusive roster of candidates to our clients. We welcome and encourage applications from the following under-represented groups: Indigenous persons, racially visible persons, persons with a disability, women, and persons of a minoritized sexual orientation and/or gender identity. If you are a member of one of these under-represented groups, we invite you to self-identify on your cover letter, or resume.
If this exciting opportunity captures your interest, please contact us for more information or a confidential conversation: Kim West (kwest@royerthompson.com) or Jenna Gromack (jgromack@royerthompson.com) or call us 902-422-2099. Or please submit your resume and a cover letter online by clicking “Apply.”
Royer Thompson is a Canadian executive advisory firm focused on capturing the full potential of people in pursuit of leadership and organizational excellence.
Susciter des changements positifs, favoriser un jeu responsable et optimiser l’impact sur la communauté.
Loto Atlantique est le premier choix de la région en matière de loterie et de jeu. La société est attachée à un jeu responsable, à une expérience divertissante et transparente pour les joueurs, à des produits et services associés au jeu innovants et à l’optimisation de l’impact sur la communauté. Avec un engagement inébranlable en faveur d’un jeu responsable, sain et amusant, les joueurs de Loto Atlantique sont plus que des clients, ce sont des voisins, des familles et des amis. Loto Atlantique évolue continuellement afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité et d’offrir une valeur exceptionnelle aux Canadiens de l’Atlantique. La société se concentre sur l’impact sur la communauté par le biais de parrainages, du bénévolat des employés et du reversement de tous les bénéfices aux communautés de la région de l’Atlantique.
S’appuyant sur une position de force et opérant sur un marché de plus en plus compétitif, Loto Atlantique a récemment adopté une stratégie de croissance ambitieuse sur cinq ans. Dans le cadre de cette stratégie, la société recrute son prochain directeur des finances. Ce rôle a un impact significatif sur l’orientation future de la société, sa stratégie, sa performance opérationnelle, sa culture et ses rendements pour les actionnaires.
Sous la responsabilité du directeur général, le directeur des finances assure la direction stratégique et opérationnelle des questions liées à la réalisation de la stratégie de la société, ainsi que des objectifs financiers et opérationnels de la division. Il assure la direction de l’entreprise et est responsable des stratégies, des plans et des mesures de la société qui favorisent une culture de l’excellence opérationnelle et de l’amélioration continue. Il supervise les outils et les systèmes fondamentaux d’établissement de rapports qui permettent d’accéder à des données opportunes, de prendre des décisions efficaces et d’améliorer le retour sur investissement. Le directeur des finances fournit une direction financière stratégique et une orientation sur les prévisions et la modélisation à long terme sur la base des tendances de l’activité, des joueurs et du marché. Il supervise et gère directement les ressources humaines et la culture, les finances, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la communication avec les employés, la gestion du changement, l’excellence des processus, la veille économique et la recherche.
Il est le champion et le catalyseur de la stratégie de la société, ce qui se traduit par un engagement sans faille en faveur de l’excellence, de la responsabilité, de l’innovation et de l’esprit d’initiative. Il s’agit d’un dirigeant avant-gardiste, ouvert à tous et collégial, capable de fournir à son équipe une orientation stratégique et une direction du changement dans le cadre d’un portefeuille diversifié et exhaustif.
Le candidat idéal possède au moins quinze (15) ans d’expérience en tant que cadre supérieur et s’épanouit dans une culture où il est le partenaire de ses collègues dans l’ensemble de l’entreprise pour l’utilisation des données et des informations en vue de prendre des décisions opérationnelles judicieuses et d’améliorer les systèmes, les processus et l’innovation en matière de produits et de services. Ce poste requiert un dirigeant expérimenté, doté de compétences interpersonnelles et en matière de gestion financière exceptionnelles, qui a fait ses preuves en matière de collaboration et d’optimisation des informations, des données financières et de veille économique. Il est créatif, capable de résoudre des problèmes, positif, amusant et énergique.
Pour en savoir plus sur Loto Atlantique, visitez le site www.alc.ca.
Royer Thompson s’engage à présenter à ses clients une liste de candidats diversifiée et inclusive. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personne provenant des groupes sous-représentés suivants : personnes autochtones, personnes de race visible, personnes handicapées, femmes et personnes d’orientation sexuelle ou d’identité de genre minoritaire. Si vous êtes membre de l’un de ces groupes sous-représentés, nous vous invitons à vous identifier sur votre lettre de présentation ou votre CV.
Si cette occasion passionnante vous intéresse, veuillez nous contacter pour de plus amples renseignements ou pour un entretien confidentiel : Kim West (kwest@royerthompson.com) ou Jenna Gromack (jgromack@royerthompson.com), ou nous appeler au 902-422-2099. Ou veuillez soumettre votre CV et lettre de présentation en ligne en cliquant sur « Postuler ».
Royer Thompson est une société canadienne de conseil aux cadres supérieurs qui se consacre à l’exploitation du plein potentiel des personnes en vue d’atteindre l’excellence en matière de leadership et d’organisation.