President & Chief Executive Officer – Atlantic Lottery

Moncton, NB

Leadership for commercial growth, healthy play, and community impact.
Atlantic Lottery (AL) is the region’s first choice for lottery and gambling, dedicated to healthy play, an entertaining and seamless player experience, innovative iGaming products and services, and maximizing community impact. With an unwavering commitment to responsible, healthy and fun play, AL players are more than customers, they are neighbours, family and friends. AL is continually innovating to deliver exceptional products, services and value for Atlantic Canadians. AL is focused on community impact through partnerships, sponsorships, employee volunteering and returning all profits to Atlantic communities. Atlantic lottery has been proudly owned by the four Atlantic provinces since its inception in 1976.
As part of an orderly succession, the Board of Directors of Atlantic Lottery is recruiting its next President & Chief Executive Officer. This exciting leadership opportunity builds on almost five decades of regional cooperation and success. The President & Chief Executive Officer has an unprecedented opportunity to lead a crown corporation during an ambitious period of growth and increasingly global competition, while supporting Atlantic Canadian communities.
Reporting to the Board of Directors, the President and CEO is chief ambassador, change agent, and strategist for the organization, providing broad and balanced leadership. While commercially focused, the President & CEO is also socially responsible, and has a track record of increasing market share, revenue, and reputation in a regulated and highly competitive and changing environment. An exceptional relationship builder and marketer, they understand and are energized by the next generation of lottery and gambling consumers. They are adept at developing strong relationships with stakeholders, and cultivate trust, transparency and support. A deep understanding of government shareholder interests is essential.
The organization is responding to an increasingly globally competitive environment with increasing challenges from illegal gaming operators. The CEO takes a leadership role in leading change and adopting competitive strategies to protect the organization’s market share and integrity, advocates for healthy play, while also maintaining and protecting AL’s reputation.
The ideal candidate has at least 10 years of senior management experience and a track record of embracing and leading change in a medium to large organization, preferably in a digital, retail, or consumer goods environment. They have an undergraduate degree in a related field (i.e. commerce, marketing, finance) preferably complemented with a graduate degree in a related discipline, or equivalent experience. Experience working with a board of directors in a commercial enterprise or crown corporation is an asset. A forward-thinking, inclusive, and collegial leader, they possess strong strategic and financial acumen and have a proven track record of cultivating strong teams and a high-performance culture. They embrace digital platforms and innovations to keep the organization competitive and relevant. They are a champion and enabler of the corporation’s strategy and culture, demonstrated through a relentless commitment to excellence, accountability, and innovation.
To learn more about Atlantic Lottery, visit www.alc.ca.
Royer Thompson is committed to presenting a diverse and inclusive roster of candidates to our clients. We welcome and encourage applications from the following under-represented groups: Indigenous persons, racially visible persons, persons with a disability, women, and persons of a minoritized sexual orientation and/or gender identity. If you are a member of one of these under- represented groups, we invite you to self-identify on your cover letter, or resume.
If this exciting opportunity captures your interest, please contact us for more information or a confidential conversation: Kim West (kwest@royerthompson.com) or Jenna Gromack (jgromack@royerthompson.com) or call us 902-422-2099. Or please submit your resume and a cover letter online by clicking “Apply.”
Royer Thompson is a Canadian executive advisory firm focused on capturing the full potential of people in pursuit of leadership and organizational excellence.
Chef de file en matière de croissance commerciale et de jeu responsable, et favorisant un impact sur la collectivité.
Loto Atlantique est le premier choix de la région en matière de loterie et de jeu. La société est attachée à un jeu responsable, à une expérience divertissante et transparente pour les joueurs, à des produits et services associés au jeu innovant et à l’optimisation de l’impact sur la collectivité. Avec un engagement inébranlable en faveur d’un jeu responsable, sain et amusant, les joueurs de Loto Atlantique sont plus que des clients, ce sont des voisins, des familles et des amis. Loto Atlantique innove continuellement pour offrir des produits, des services et une valeur exceptionnels à la population canadienne de l’Atlantique. Loto Atlantique se concentre sur l’impact sur la collectivité par l’intermédiaire de partenariats, de parrainages, du bénévolat des employés et du reversement de tous les bénéfices aux collectivités de la région de l’Atlantique. Loto Atlantique est fière d’appartenir aux quatre provinces de l’Atlantique depuis sa fondation en 1976.
Afin d’assurer une succession ordonnée, le conseil d’administration de Loto Atlantique recrute son prochain président-directeur général. Cette formidable occasion de leadership s’appuie sur près de cinq décennies de coopération et de succès régionaux. Le président-directeur général a une occasion sans précédent de diriger une société d’État au cours d’une période audacieuse de croissance et de concurrence de plus en plus mondialisée, tout en soutenant les collectivités du Canada atlantique.
Relevant du conseil d’administration, le président-directeur général est l’ambassadeur principal, l’agent de changement et le stratège de l’organisation, dont il assure un leadership étendu et équilibré. Tout en se concentrant sur l’aspect commercial, le président-directeur général garantit la responsabilité sociale. En outre, il possède de l’expérience dans l’augmentation des parts de marché et des recettes, ainsi que du renforcement de la réputation dans un contexte réglementé, hautement concurrentiel et en constante évolution. Spécialiste du marketing hors pair, il excelle dans l’établissement de relations et comprend la nouvelle génération de consommateurs de loterie et de jeu et est très motivé par celle-ci. Une connaissance approfondie des intérêts des actionnaires gouvernementaux est indispensable.
L’organisation répond à un environnement de plus en plus concurrentiel à l’échelle mondiale, dans lequel les opérateurs de jeu illégal constituent un enjeu croissant. Le président-directeur général joue un rôle de premier plan dans la conduite du changement et l’adoption de stratégies concurrentielles visant à protéger la part de marché et l’intégrité de l’organisation, à plaider en faveur d’un jeu responsable, tout en préservant et en protégeant la réputation de Loto Atlantique.
Le candidat idéal possède au moins 10 ans d’expérience en tant que cadre supérieur et a su s’adapter au changement et guider le changement dans un organisme de moyenne ou de grande taille, de préférence dans un environnement numérique, de vente au détail ou de biens de consommation. Il est titulaire d’un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe (commerce, marketing, finance), de préférence accompagné d’un diplôme d’études supérieures dans une discipline apparentée ou d’une expérience équivalente.Expérience de travail avec un conseil d’administration d’une entreprise commerciale ou d’une société d’État, un atout. Dirigeant tourné vers l’avenir, inclusif et collégial, il fait preuve d’un sens aigu de la stratégie et d’un savoir-faire financier et a la capacité manifeste à cultiver des équipes solides et une culture du rendement élevé. Il adopte les plateformes numériques et les innovations pour que l’organisation reste concurrentielle et pertinente. Il est le champion et le catalyseur de la stratégie de la société et de la culture, ce qui se traduit par un engagement sans faille en faveur de l’excellence, de la responsabilité, et de l’innovation.
Pour en savoir plus sur Loto Atlantique, visitez le site www.alc.ca.
Royer Thompson s’engage à présenter à ses clients une liste de candidats diversifiée et inclusive. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personne provenant des groupes sous-représentés suivants : personnes autochtones, personnes de race visible, personnes en situation de handicap, femmes et personnes d’orientation sexuelle ou d’identité de genre minoritaire. Si vous êtes membre de l’un de ces groupes sous-représentés, nous vous invitons à le mentionner sur votre lettre de présentation ou votre CV.
Si cette occasion passionnante vous intéresse, veuillez communiquer avec nous pour obtenir de plus amples renseignements ou pour un entretien confidentiel : Kim West (kwest@royerthompson.com) ou Jenna Gromack (jgromack@royerthompson.com), ou nous appeler au 902-422-2099. Ou veuillez soumettre votre CV et lettre de présentation en ligne en cliquant sur « Postuler ».
Royer Thompson est une société canadienne de conseil aux cadres supérieurs qui se consacre à l’exploitation du plein potentiel des personnes en vue d’atteindre l’excellence en matière de leadership et d’organisation.