Chief Administrative Officer

Moncton, NB

Leading “A City That Inspires” in a time of unprecedented growth

As Canada’s only officially bilingual city, Moncton is committed to advancing the bilingual experience, in everything that it does which includes providing its services in both English and French. The City of Moncton is the largest city in New Brunswick and serves as a major economic, educational, and cultural hub for the region. With a population size of over 80,000, Moncton is experiencing significant growth, and is now a part of the fastest growing Census Metropolitan Area in Canada. Moncton is vibrant and culturally diverse, offering a combination of urban amenities and natural beauty. The city benefits from excellent transportation infrastructure and connectivity to nearby provinces and the northeastern United States. Moncton’s diverse economy, encompassing industries like manufacturing, technology, finance, and healthcare, attracts businesses seeking opportunities for growth and collaboration. Moncton embraces its bilingual and multicultural heritage, celebrating its Acadian roots and fostering an inclusive community. It boasts a thriving arts and cultural scene, with galleries, theatres, and music venues showcasing local and international talent. This creative atmosphere contributes to a vibrant and culturally rich experience for residents and visitors alike. With its connectivity, diverse industries, natural beauty, and vibrant arts scene, Moncton offers a unique and appealing environment for businesses and individuals seeking a thriving and inclusive community.

Reporting to the Mayor and City Council through the Mayor, the Chief Administrative Officer (CAO) is the senior executive responsible for overseeing and managing all administrative and operational aspects of the City of Moncton. The CAO provides strategic leadership, guidance, and support to elected officials, department heads, and staff to achieve the municipality’s goals and objectives. The CAO is accountable for operational excellence and that daily operations satisfy the by-laws and policies established by the governing body and they achieve the objectives set by the Mayor and City Council. The CAO is an engaged participant in all meetings of Council and Committees and keeps Council informed of the status of municipal programs and activities. Ensuring that operations are conducted in a fair and equitable manner, the CAO reports to Council on the concerns of residents and the financial status of the Corporation, directs the efficient and cost-effective operation of all functions and services, ultimately responsible for the implementation of a capital and operating budget of approximately $330M (2023).

The CAO is an enthusiastic champion for the city. An exceptional communicator, the CAO prioritizes meaningful community engagement. They are an experienced, progressive, and inclusive leader with a significant opportunity and platform to lead and navigate through the city’s current period of unprecedented growth, and to advance the impact that Moncton has in attracting, serving, and retaining existing and new diverse communities. Authentic and genuine in all interactions, the CAO is adept at building strong trusted relationships and fostering a positive culture where individuals and teams are empowered and strive for organizational excellence. The successful candidate is comfortable in a high-profile role and have a track record of excelling through growth and increasing complexity, galvanizing the community to come together with a shared purpose.

The ideal candidate has a post-secondary graduate level degree in Public Administration, Business Administration, Engineering, related discipline, or equivalent education and experience with at least 10 years of executive leadership experience and an accomplished track record of leadership in complex, multi-stakeholder environments.

Experience working in public sector senior leadership is an asset, as is experience working with or in a unionized workforce. Working knowledge of both English and French is a definite asset. They possess solid financial acumen and a continuous improvement, results-oriented mindset. The CAO has a demonstrated commitment to equality, diversity, and inclusion and an innate ability to cultivate strong relationships and stakeholder alignment in a diverse and dynamic ecosystem.

To learn more about The City of Moncton visit: www.moncton.ca

Royer Thompson is committed to presenting a diverse and inclusive roster of candidates to our clients. We welcome and encourage applications from the following under-represented groups: Indigenous persons, racially visible persons, persons with a disability, women, and persons of a minoritized sexual orientation and/or gender identity. If you are a member of one of these under-represented groups, we invite you to self-identify on your cover letter or resume. Additionally, we provide accommodations to applicants with disabilities. If you require accommodation(s) to participate in the recruitment process, please contact droche@royerthompson.com.

Please submit your resume and interest online by clicking “Apply.” For further information about this opportunity, please contact Greg Dickie (gdickie@royerthompson.com) or Dominique Roche (droche@royerthompson.com) in confidence at 902-422-2099.

Royer Thompson Management & Human Resources Consulting is a Canadian talent management firm focused on capturing the full potential of people in organizations by supporting a shared sense of purpose, recruiting and cultivating leadership, and fostering an innovative, caring and entrepreneurial spirit.

Directeur(trice) municipal(e)

Moncton (N.-B.)

Diriger une ville inspirante en pleine période de croissance sans précédent

En tant que seule ville officiellement bilingue du Canada, Moncton s’engage à promouvoir l’expérience bilingue dans toutes ses activités, notamment en fournissant ses services en français et en anglais. Moncton est la plus grande ville du Nouveau‑Brunswick. Elle joue le rôle de grand carrefour économique, éducatif et culturel de la région. Cette ville, dont la population se chiffre à plus de 80 000 habitants, connaît actuellement une forte croissance et s’inscrit parmi les régions métropolitaines de recensement dont le développement est le plus fulgurant au Canada. Ville bourdonnante et culturellement diverse, Moncton offre un ensemble d’infrastructures urbaines dans un majestueux environnement naturel. Elle mise sur d’excellentes infrastructures de transport et sur la connectivité avec les provinces toutes proches et avec le Nord‑Est des États‑Unis. Son économie diverse, qui regroupe des industries comme l’activité manufacturière, les technologies, les finances et la santé, attire les entreprises en quête de perspectives de croissance et de collaboration. La Ville a un riche patrimoine bilingue et multiculturel. Fière de ses racines acadiennes, elle promeut une collectivité inclusive. Grâce à sa florissante scène artistique et culturelle, elle met à l’honneur les talents locaux et internationaux dans ses galeries, théâtres et établissements de musique. Cette atmosphère créative contribue à la vitalité et à la richesse culturelle de l’expérience que vivent les résidents comme les visiteurs. Grâce à sa connectivité, à ses industries diverses, à sa beauté naturelle et à la vitalité de sa scène artistique, Moncton offre un environnement exceptionnel et irrésistible aux entreprises et aux particuliers qui recherchent une collectivité prospère et inclusive.

Le directeur municipal ou la directrice municipale (DM), qui relève de la mairesse et du Conseil municipal, par l’intermédiaire de la mairesse, est le cadre supérieur chargé de surveiller et de gérer tous les aspects administratifs et opérationnels de la Ville de Moncton. Le ou la DM, qui exerce un encadrement stratégique, donne des lignes de conduite et apporte de l’aide aux élus, aux chefs des bureaux et au personnel de la Ville pour permettre d’atteindre les buts et les objectifs de la municipalité. Responsable de l’excellence opérationnelle, il ou elle doit s’assurer que les opérations quotidiennes respectent les arrêtés et les politiques établis par l’organe directeur afin d’atteindre les objectifs fixés par la mairesse et par le Conseil municipal. Il ou elle participe activement à toutes les réunions du Conseil municipal et des comités et tient le Conseil municipal au courant de la situation des activités et des programmes municipaux. En veillant à ce que les opérations se déroulent dans un souci de justice et d’équité, le ou la DM rend compte, au Conseil municipal, des inquiétudes des résidents et de la situation financière de la municipalité, en assurant l’efficience et la rentabilité de toutes les fonctions et de tous les services; il ou elle est ultimement responsable d’un budget d’immobilisations et d’exploitation de l’ordre de 330 millions de dollars (2023).

Le ou la DM défend ardemment les intérêts de la ville. Grâce à son aptitude exceptionnelle à communiquer, il ou elle priorise une vaste consultation de la collectivité. Le ou la DM est un cadre chevronné, novateur et inclusif, qui peut compter sur de vastes perspectives et une plateforme pour diriger et éviter les écueils dans la croissance sans précédent que connaît actuellement cette ville, de même que pour promouvoir l’impact de Moncton en attirant, en servant et en fidélisant les diverses communautés existantes et nouvelles. Sincère et authentique dans toutes ses interactions, le ou la DM est en mesure de nouer de solides liens de confiance et de promouvoir une culture positive dans laquelle toutes les équipes et tous les membres sont habilités à viser l’excellence organisationnelle. Il ou elle est à l’aise dans cette fonction très médiatisée et a fait ses preuves et montré qu’il ou elle excelle dans la croissance et le changement, en galvanisant la collectivité pour travailler dans une communauté d’objectifs.

Le candidat ou la candidate idéal(e) possède un diplôme d’études postsecondaires en administration publique, en administration des affaires, en génie ou dans un domaine connexe ou a acquis une expérience et fait des études équivalentes, en plus d’avoir au moins 10 années d’expérience comme cadre supérieur et d’avoir fait ses preuves comme dirigeant ou dirigeante aguerri(e) dans des environnements complexes réunissant différents intervenants. L’expérience du travail à la haute direction du secteur public et l’expérience du travail dans un milieu syndiqué ou avec un effectif syndiqué sont considérées comme un atout. La connaissance pratique du français et de l’anglais est absolument souhaitable. Le ou la titulaire du poste doit avoir un sens aigu des affaires et une mentalité axée sur les résultats et l’amélioration continue. Il ou elle affirme sa volonté d’égalité, de diversité et d’inclusion et a une capacité innée de cultiver des liens solides et de faciliter l’harmonisation des intervenants dans un environnement diversifié et dynamique.

Pour en savoir plus sur la Ville de Moncton : www.moncton.ca

Royer Thompson s’engage à présenter à ses clients une liste diversifiée et inclusive de candidatures. Nous accueillons et encourageons les candidatures de groupes sous-représentés, à savoir les Autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes en situation de handicap, les femmes et les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, nous vous demandons de le préciser dans votre lettre d’accompagnement ou votre curriculum vitæ. Nous offrons d’ailleurs des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin de telles mesures pour participer au processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à l’adresse droche@royerthompson.com.

Si cette possibilité d’emploi vous intéresse, veuillez soumettre votre curriculum vitæ en ligne en cliquant sur le bouton « Apply » (soumettre ma candidature). Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Greg Dickie (gdickie@royerthompson.com) ou Dominique Roche (droche@royerthompson.com) en toute confidentialité au 902-422-2099.

Royer Thompson Management & Human Resources Consulting est une firme de gestion des talents qui met l’accent sur le développement du plein potentiel des effectifs, en appuyant le partage d’objectifs communs, en recrutant et en cultivant le leadership, et en favorisant un esprit innovateur, entrepreneurial et de compassion.