The Chamber of Commerce for Greater Moncton (Chamber) has been the resounding voice of the local business community for more than 130 years, tirelessly promoting member success and the broader economic well-being of the region. Today, the Chamber advocates for close to 900 member businesses, collectively representing over 30,000 employees across Dieppe, Moncton, Riverview, and neighboring areas. A non-profit organization, the Chamber engages members in various activities, events, and sponsorships to fuel its mission. With a clear vision of championing significant economic growth in the Greater Moncton region, the Chamber is actively shaping the path to a prosperous future for New Brunswick.

The Chamber of Commerce for Greater Moncton’s Board of Directors is recruiting a visionary leader to serve as the organization’s Chief Executive Officer (CEO). Leading the organization into the future, the CEO has an exciting opportunity to build, enhance and expand on a solid foundation to help deliver quality services and to advocate on behalf of its members and the business community in the Greater Moncton region.

Reporting to the Board through the Chair, the CEO is responsible for positioning the Chamber as the go-to advocate for greater Moncton’s business community, driving and enhancing Chamber membership value, and day-to-day operations and team leadership. A visible leader in the community and within the organization, they will establish a strong presence with dynamic and diverse stakeholder groups. cultivating collaborative working relationships with internal and external partners. The CEO has intrinsic passion for healthy and vibrant businesses and is an agile leader who consistently demonstrates commitment to the Chamber’s success, purposefully engaging the board, staff, members, and the business community.

Effective communication and the ability to build strong relationships, both internally and externally, are paramount. Networking and seeking new opportunities should be in their DNA, with a knack for building capacity, envisioning new avenues for Chamber growth. Community-centric focus and the ability to foster collaboration will be critical. This leader must demonstrate the capacity to influence positively, make timely and sound decisions, and possess a strong organizational aptitude. With strategic thinking as a guiding principle, the CEO will position the Chamber to navigate near term opportunities and challenges while building for the future.

The ideal candidate is an accomplished strategic executive and authentic people leader with at least 5 years of experience in a senior leadership capacity, and an undergraduate degree in Business, Communications, or a related field. The ability to communicate very well in both English and French is a requirement. The CEO is a highly skilled communicator and influencer who can effectively engage and build relationships with diverse groups. They bring experience working in or intimately with small and medium sized businesses and have a strong appreciation for the opportunities and challenges facing local organizations. They are savvy in policy, governance, and possess solid financial acumen. The preferred candidate brings experience reporting to a board of directors, is knowledgeable of board governance. The CEO has demonstrated experience and values the central role that technology can play in transforming business outcomes.

To learn more about the Chamber of Commerce for Greater Moncton, visit https://ccgm.ca/.

Royer Thompson and the Chamber of Commerce for Greater Moncton embrace a culture of belonging in the workplace. No matter who you are, where you’re from, how you think, what you believe in, or who you love, we welcome your application. We all come from different backgrounds and different walks of life, bringing in unique perspectives and experiences. We encourage applications from 2SLGBTQ+, Black, Indigenous, and People of Colour (BIPOC), women, newcomers to Canada, and people with disabilities. If you are a member of one of these underrepresented groups, we invite you to self-identify on your cover letter or resume.

For further information about this incredible opportunity, please contact Greg Dickie (gdickie@royerthompson.com) or Jenna Gromack (jgromack@royerthompson.com). To submit your resume and cover letter, please visit www.royerthompson.com to apply online.

We will provide accommodations to applicants with disabilities. Please reach out if you require accommodations to participate in the application, interviewing or selection process.

Royer Thompson Management & Human Resources Consulting is a Canadian talent management firm focused on capturing the full potential of people in organizations by supporting a shared sense of purpose, recruiting, and cultivating leadership, and fostering an innovative, caring, and entrepreneurial spirit.

La Chambre de commerce pour le Grand Moncton (Chambre) est la voix retentissante de la communauté d’affaires locale depuis plus de 130 ans, promouvant sans relâche la réussite de ses membres et le bien-être économique de la région. Aujourd’hui, la Chambre défend les intérêts de près de 900 entreprises membres, représentant collectivement plus de 30 000 employés de Dieppe, Moncton, Riverview et des régions avoisinantes. Organisme à but non lucratif, la Chambre convoque ses membres à diverses activités, événements et commandites afin d’alimenter sa mission. Avec une vision claire de promouvoir une croissance économique significative dans la région du Grand Moncton, la Chambre façonne activement la voie vers un avenir plus prospère pour le Nouveau-Brunswick.

Le conseil d’administration de la Chambre de commerce pour le Grand Moncton recrute un ou une leader visionnaire pour occuper le poste de directeur général ou directrice générale de l’organisme. En dirigeant l’organisme vers l’avenir, le chef de la direction aura l’occasion de bâtir, d’améliorer et de développer une base solide afin d’offrir des services de qualité et de défendre les intérêts de ses membres et de la communauté d’affaires de la région du Grand Moncton.

Relevant du conseil d’administration par l’entremise du président, le chef de la direction est chargé de positionner la Chambre en tant que défenseur privilégié de la communauté d’affaires du Grand Moncton, de stimuler et d’améliorer la valeur de l’adhésion à la Chambre, ainsi que des opérations quotidiennes et de la direction de l’équipe. Leader visible dans la communauté et au sein de l’organisme, il établira une forte présence auprès de groupes d’intervenants dynamiques et diversifiés, en cultivant des relations de travail collaboratives avec des partenaires internes et externes. Le directeur général a une passion intrinsèque pour les entreprises saines et dynamiques et est un leader agile qui démontre constamment son engagement pour le succès de la Chambre, en engageant délibérément le conseil d’administration, le personnel, les membres et la communauté d’affaires.

Une communication efficace et la capacité à nouer des relations solides, tant à l’intérieur de son organisation qu’à l’extérieur, sont primordiales. Le réseautage et la recherche de nouvelles opportunités doivent faire partie de leur ADN, avec un don pour le renforcement des capacités et la création de nouvelles avenues pour la croissance de la Chambre. L’accent mis sur la communauté et la capacité à encourager la collaboration sont essentiels. Ce leader doit démontrer sa capacité à influencer positivement, à prendre des décisions opportunes et judicieuses et à posséder une forte aptitude à l’organisation. Avec la pensée stratégique comme principe directeur, le directeur général positionnera la Chambre de manière à ce qu’elle puisse saisir les opportunités et relever les défis à court terme tout en veillant à son avenir.

Le candidat idéal est un cadre stratégique accompli et un leader authentique avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste de direction et un diplômé en affaires, en communications ou dans un domaine connexe. Le candidat doit être capable de très bien communiquer en anglais et en français. Le directeur général est un communicateur et un influenceur très compétent, capable de s’engager efficacement et de nouer des relations avec divers groupes. Il a de l’expérience dans le domaine des petites et moyennes entreprises ou en étroite collaboration avec celles-ci et a une bonne connaissance des opportunités et des défis auxquels sont confrontées les organisations locales. Il a le sens de la politique et de la gouvernance et possède un solide sens financier. Le candidat idéal a de l’expérience en matière de rapports à un conseil d’administration et connaît la gouvernance des conseils d’administration. Le directeur général a démontré son expérience et apprécie le rôle central que la technologie peut jouer dans la transformation des résultats de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur la Chambre de commerce pour le Grand Moncton, visitez le site https://ccgm.ca/.

Royer Thompson et la Chambre de commerce pour le Grand Moncton favorisent une culture d’appartenance en milieu de travail. Peu importe qui vous êtes, d’où vous venez, votre façon de penser, ce en quoi vous croyez ou qui vous aimez, votre candidature est la bienvenue. Nous venons tous d’horizons et de milieux différents, ce qui nous permet d’apporter des perspectives et des expériences uniques. Nous encourageons les candidatures des personnes 2SLGBTQ+, des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), des femmes, des nouveaux arrivants au Canada et des personnes en situation d’handicap. Si vous appartenez à l’un de ces groupes sous-représentés, nous vous invitons à vous auto-identifier dans votre lettre de motivation ou votre curriculum vitae.

Pour plus d’informations sur cette opportunité exceptionnelle, veuillez contacter Greg Dickie (gdickie@royerthompson.com) ou Jenna Gromack (jgromack@royerthompson.com). Pour soumettre votre CV et votre lettre de motivation, veuillez consulter le site www.royerthompson.com pour postuler en ligne.

Nous proposons des aménagements aux candidats ayant un handicap. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour participer au processus de candidature, d’entretien ou de sélection.

Royer Thompson Management & Human Resources Consulting est une société canadienne de gestion des talents qui vise à capturer le plein potentiel des individus dans les organisations en soutenant un sens commun de l’objectif, en recrutant et en cultivant le leadership, et en encourageant un esprit d’innovation, d’attention et d’entreprise.